O desenvolvimento de carreira é uma questão fundamental para qualquer profissional.

Existem muitas variáveis que regem o nosso comportamento quando o assunto é carreirra; por isso, é valioso que se tenha uma compreensão de quais são os valores que nos movem no mundo profissional.

Há uma série de fatores que contribuem para a busca e permanência de um indivíduo em determinado emprego, sendo importante ressaltar que eles são únicos para cada pessoa. 

Ao ver uma oportunidade de emprego ou fazer uma transição de carreira, há partes do trabalho que te chamam a atenção e te trazem satisfação, e outras nem tanto. Saber de forma clara e consciente quais são as suas preferências, te ajuda a tomar decisões com mais clareza e assertividade.

Aquilo que te motiva pode ser completamente diferente daquilo que motiva outra pessoa, ainda que estejam trabalhando na mesma equipe. 

O teste âncoras de carreira objetiva fazer com que cada profissional possa descobrir quais delas têm um maior peso em sua experiência e escolha de trabalho. É válido para quem busca autoconhecimento como forma de direcionar a vida profissional.

Elas representam a combinação única de cada um em relação à percepção de competência, motivos e valores. Sabendo quais são as suas âncoras, fica mais fácil encontrar o melhor lugar para você trabalhar, em que seu perfil esteja alinhado com a cultura organizacional.

Na maior parte dos casos, existe um desses pilares que sustenta com maior força o caminho profissional de um indivíduo. Será que você consegue identificar qual é o seu?

1. autonomia – Autonomia e independência. Pessoas com essa âncora vão buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independência, que permita impor suas próprias condições. A autonomia é inerente a qualquer ser humano, em níveis diferentes, mas quem tem fortemente essa âncora sente a necessidade de ser dono de seu próprio destino, fazer as coisas do seu jeito; por isso, vai organizar sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de decisão.
2. Segurança e estabilidade – Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam mais previsibilidade do futuro, querem “saber onde pisam”. São atraídas por empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, com bons planos de aposentadoria e boa reputação. É essa estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar a carreira desses profissionais.
3. Competência técnico-funcional – Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma carreira de especialização. Elas ficam motivadas quando são especialistas em um determinado assunto, buscam trabalhos desafiadores, querem testar o conhecimento e a habilidade que têm em sua área de atuação.São pessoas que não visam altos cargos administrativos (essas, normalmente, são mais generalistas), e sim cargos de especialista em uma determinada área.
4. Competência administrativa geral – Quem tem como âncora de carreira a competência administrativa geral busca, ao longo de sua vida profissional, atingir os mais altos níveis de responsabilidade na organização.São pessoas que visam a liderança e têm como motivação atingir o topo da hierarquia corporativa. Para elas, a especialização é uma armadilha: entendem a importância de conhecer as áreas funcionais, mas não buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência-geral.
5. Criatividade empreendedora – Nessa âncora, estão os profissionais com tino para a criação de novos negócios e organizações. Não são pessoas necessariamente com criatividade artística, mas sim com espírito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negócios próprios.Têm motivação para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro. Vale ressaltar que o enfoque aqui não é a busca por autonomia, e sim pela criação de negócios.
6. Dedicação a uma causa – Pessoas com essa âncora são orientadas em sua carreira por valores que querem imprimir em seu trabalho. Elas se voltam para os valores e se dedicam a causas, mais do que aos seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.
7. desafio puro – Nessa âncora, se encaixam profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolúveis. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa. A busca por desafios permeia a carreira de quase todo mundo, mas, para quem é ancorado no desafio puro, é o que norteia a sua trajetória — todas as suas decisões profissionais vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.
8. estilo de vida – Pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de família e de carreira. Podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve ser apenas uma parte de sua vida como um todo. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. Por isso, olham mais para a atitude da empresa do que para o programa de trabalho propriamente dito. A diferença para a âncora da autonomia é que elas se adaptam bem ao ambiente organizacional, com suas regras e restrições, mas querem ter opções mais flexíveis de trabalho.

Se você está percebendo que sua ocupação é um foco constante de reclamações por sua parte, vale, novamente, se perguntar o que é que você está fazendo nesse lugar. É bem possível que suas reclamações não existissem se você estivesse cumprindo outra função.

A carreira profissional é uma questão sobre a qual sempre você deve refletir, pois, assim, é possível guiar o seu trajeto com sabedoria e prudência. O teste âncoras de carreira nos ensina que nem sempre estamos atentos para aquilo que nos prejudica em nossas ocupações.

Agora, se você quer compreender melhor o que realmente te move no mundo do trabalho, e gostaria de fazer esse teste, me escreva que eu vou adorar te conhecer.